作為企業(yè)，您知道哪些人員適合勞務(wù)派遣嗎？

勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式

1、國有企業(yè)改制后：所使用的合同制員工；

2、國家事業(yè)單位編外：臨時聘用人員；

3、服務(wù)性行業(yè)員工：餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等；

4、商業(yè)企業(yè)員工：收銀員、銷售人員、文員等；

5、工業(yè)企業(yè)員工：司機(jī)、倉儲人員、普通技工、勞務(wù)工等；

6、普通企業(yè)員工。

云南匯易同為您提供的服務(wù)

免費(fèi)咨詢勞務(wù)派遣

30秒填寫表單，24小時內(nèi)勞聯(lián)工作人員會與您聯(lián)系

點(diǎn)擊此處填寫表單

您也可以直接致電400-618-7199或18213525203（毛經(jīng)理）

匯易同服務(wù)優(yōu)勢

讓您的企業(yè)實(shí)現(xiàn)零風(fēng)險用工

1、擁有充足的人力資源儲備；

2、專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)信息平臺支持；

3、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)人均5年以上的人力資源管理團(tuán)隊(duì)；

4、與多家招聘網(wǎng)站合作，有成熟和快捷的招聘渠道。

5、全國投保，提供多渠道投保方案，可單獨(dú)繳納工傷一險。

服務(wù)流程

勞務(wù)派遣對企業(yè)的作用？

1、解決單位編制限制，滿足用工需求

定員編制的企事業(yè)單位通過人才派遣的用工方式，可解決單位用工過程中編制受限而又必須用工的問題，從而滿足單位的用工需求。

2、降低人力資源管理成本

采用勞務(wù)派遣的用工模式后，用工單位不必增添專門的人力資源管理人員，免去辦理各種瑣碎的簽訂勞動合同、工資發(fā)放和管理、統(tǒng)籌保險、工傷生育保險申報等人事事務(wù)性工作，既節(jié)省了人力資源管理費(fèi)用，也減輕了人力資源管理人員的負(fù)擔(dān)。

3、避免人事（勞動）糾紛，降低用工風(fēng)險

用工單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議，派遣機(jī)構(gòu)與派遣人員簽訂勞動合同，用工單位與派遣員工之間只是一種有償使用關(guān)系，沒有勞動合同關(guān)系，這樣用工單位就可避免直接與派遣人員發(fā)生勞動合同關(guān)系上的糾紛。

4、降低企業(yè)招聘成本

通過勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由昆明勞聯(lián)來完成，或者由我們來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。

5、降低員工培訓(xùn)成本

通過勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同人力資源公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而昆明勞聯(lián)也愿意配合此項(xiàng)工作，而在此項(xiàng)工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。

6、降低薪酬支出

通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務(wù)工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以轉(zhuǎn)為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實(shí)際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實(shí)存在差異。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。

7、合法避稅的一種手段

8、規(guī)避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風(fēng)險

一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動關(guān)系的員工必然引起勞動關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定，而對于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由人力資源公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險的目的。

9、規(guī)避或防范其他勞動保護(hù)方面的風(fēng)險

由于勞動者的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除（如因?yàn)椴粍偃喂ぷ鳌⒎且蚬ぜ膊≡虻龋┛赡軐?dǎo)致對其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響，專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（昆明勞聯(lián)）專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風(fēng)險在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。

10、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用

勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從專業(yè)的勞動保障政策認(rèn)知上都能起到對用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作用。專業(yè)的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問和指導(dǎo)的作用；更能調(diào)動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)核心競爭力上，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置。

免費(fèi)咨詢勞務(wù)派遣

30秒填寫表單，24小時內(nèi)勞聯(lián)工作人員會與您聯(lián)系

點(diǎn)擊此處填寫表單

您也可以直接致電400-618-7199或18213525203（毛經(jīng)理）

勞務(wù)派遣 | 勞務(wù)外包 | 社保代繳 | 薪稅優(yōu)化 | 招聘外包 | 臨時工外包 | 工資代發(fā) | 工傷外包