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招聘也玩“全民營銷”？

時間：2021-05-24來源：匯易同閱讀：1886次

說起全民營銷，業界可能認為這是地產行業的專利，從大馬路上耍著凌波微步在車流中發傳單的小哥，到幾乎每個地鐵站口西裝筆挺但汗流浹背擺攤的置業顧問。賣房這件事情，只要有人的地方就有機會。

全民營銷作為一種營銷手段，是利用一切可以利用的資源發展渠道銷售，利用人脈關系作媒介，通過一對一的接觸提供銷售信息在案場促成交易。（多見于房地產行業）

在新媒體時代，傳統的營銷規則早已被顛覆，傳統媒體的營銷方式實現的轉化率效果越來越差，隨著全民營銷時代的到來。時下，每個人都可能成為產品及品牌的傳播者，這注定了社會化營銷走向繁榮。企業要做好自己的品牌及產品，社會化營銷也成為繞不開的一環。

 

招人越來越難

 

現在越來越多的企業人力資源從業者都紛紛發出感慨，為什么現在招人這么難？我國作為世界上人口最多的國家，人力資源是并不缺乏的。但是為何HR們會發出上述的感嘆？

除了受到疫情影響外，其實求職者選擇的多樣性也是導致眼下招人難現象的一個主要原因，拿藍領群體來說，現在除了在工廠打工外，還多了很多平臺化的職業可以做，比如送外賣，跑滴滴。對于從業選擇問題這個屬于個人意愿范疇，HR們很難去控制。那么我們企業人力資源部門在招聘時就沒有什么好辦法來應對這種變化了嗎？

 

人海戰術與人情營銷

 

一般企業的人資部門頂多不會超過5個人的編制，這樣有限的人力面對各種實力搶人的大公司大企業，就顯得力量單薄，雖然有招聘平臺的加持，但是這些平臺要么是簡歷庫人群定位與企業需求不符，要么就是靠自身品牌“坐等上門”的坐商。靈活性很差。招聘力量有限加上平臺不給力，想招到人難度又提升一個等級。

 

總部設在新加坡的OYO酒店集團，旗下沒有一家屬于自己的酒店，但是卻是世界上最大的酒店集團。他們的邏輯很簡單，我們出品牌，你們出酒店大家合作共贏就行。

 

那么人資行業在招聘最重要的第一環節為什么就不能這么玩呢？假設現在有這么一個平臺，他上面的就業經紀人就是我們身邊的每個普通人，這些人可能有自己正式的工作，但是他們會在業余時間幫你的企業去推介招聘職位給他身邊能觸達的每個人。而作為回報，企業支付傭金給每個成功介紹入職的經紀人就行。

 

以上描述的就是招聘的全民營銷場景。那些在地鐵站口賣房的小哥可能會在推介你房產項目的同時問你一句，我們這里還有工廠直招崗位，入職就送大紅包，崗位多，福利好，要不要了解一下？

 

現在，就在昆明，云南匯易同攜手全國知名的職多多品牌聯合打造了這樣一個基于全民營銷模式的求職招聘平臺。通過海量的兼職經紀人團隊和一對一的人情營銷方式為企業提供了一個全新的職位推薦和招聘模式。透過人脈網絡和人情觸達，這些職業經紀人可以根據崗位信息及企業需求主動的去找到對應的人群完成職位推薦。這種裂變式的全民營銷職業推介新方式將很好的解決企業招人難的痛點。首先是朋友介紹的職位可信度更高，解決了信任背書問題，其次是企業的人資部門一下子擁有了一個規模龐大的兼職推介團隊，再也不用為招聘力量不足而感到困惑。而這些人會靈活的利用任何時間，在任何地點為你公司的招聘助力。

新的模式，常常會帶來意想不到的效果。就像那句話說的一樣，“更大的風口可能就在前方。”


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