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時間：2021-04-07來源：匯易同閱讀：2536次
金三銀四絕對是職場的跳槽高峰期，很多小伙伴想換個新東家，有好的機會就嘗試，希望職位，薪資都能漲一漲。
但有意思的是，好的公司，好的工作和崗位，擠破頭都想去，大家都是HR應該明白一個道理，如果大家學歷和經驗都差不多，憑什么一定要選擇你呢？
最近HR小文就遇到了這個問題。
小文在人力資源方向工作了近10年，目前一家外貿公司當人事經理。因為這個公司沒有晉升機會，這兩年一直在留意外面的工作機會。
一番比較她瞄準了個職位，是一家外貿公司的HRD，公司這兩年發展得很好，潛力也挺大。加上這家公司給出的薪資大概是她目前收入的1.5倍以上，小文就更加滿意了。
因為崗位匹配度高，自己過往工作成績也有亮點，所以她對拿到這個offer還是有把握的。
但是最后，HR告訴她：經過老板的慎重考慮，最終決定把offer發給了另一位實力與她相當、行業匹配度卻稍弱的候選人，因為那位候選人有中級經濟師（人力資源）的職稱證書。
HR說他們老板給出的理由是：“兩位候選人資歷相當，但是僅憑幾次面試，我們沒辦法確定誰的能力更勝一籌，所以還是選擇有中級經濟師證的吧。”
職場就是這么殘酷，僅僅因為這個中級經濟師（人力資源）的職稱證書，別人有你沒有，于是你什么都沒做，你就輸了。
人力資源經濟師有什么用？
2020年政改以后，“人力資源管理師”以后請改考“中級經濟師——人力資源方向”。
那么，HR為什么要考中級經濟師（人力資源方向）的職稱證書？獲取這個證書有哪些優勢？
1.國字號證書，全國通用。
而在一些HR相關崗位的招聘信息中，很多證件已經成為了某些崗位的硬性要求。
所以你的在做崗位競爭的時候多出一本經濟師職稱證書就成為你壓倒對手的最后一根稻草。
2.可評職稱，升職漲薪。
3.額外補貼，積分落戶。
中級經濟師證書屬于職業資格證書，不僅可以領取1000-2000元不等的補貼，還能夠最高抵扣3600元的個稅。
并且有了中級職稱可以增加退休金，部分企事業單位，能增加10%的退休金！
而且擁有人力資源管理師職稱后，還可以減免個稅（具體數額看當地政策）。
綜上所述，在目前所有的HR證書里，中級經濟師（人力資源）證書幾乎就是含金量最高，最值得考的！
中級經濟師報考條件？
但并不是所有HR都能報考，需要滿足以下其中一項條件：
1. 具備博士學位；
2. 具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年；
3. 具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年；
4. 具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年；
5. 具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年；
6. 高中畢業或中等專業學校畢業，取得經濟系列初級職稱，從事相關專業工作滿10年。
不過可以預見的是，隨著經濟師報考人數的增加，未來會有二點趨勢，一是取消跨級報考，二是考試難度會增加。
所以，越早報考，越有優勢！
中級經濟師報考條件？
但并不是所有HR都能報考，需要滿足以下其中一項條件：
1. 具備博士學位；
2. 具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年；
3. 具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年；
4. 具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年；
5. 具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年；
6. 高中畢業或中等專業學校畢業，取得經濟系列初級職稱，從事相關專業工作滿10年。
不過可以預見的是，隨著經濟師報考人數的增加，未來會有二點趨勢，一是取消跨級報考，二是考試難度會增加。
所以，越早報考，越有優勢！
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