隨著春節的結束，很多人都已經進入工作崗位，但是有這么一群人心理是比較迫切的，因為眼看著自己會在今年退休，但是又不知道國家會不會實施延遲退休。如果延遲退休意味著這批人將繼續上崗。那么，2020實施延遲退休嗎？

延遲退休2020年最新消息

2020年延遲退休來了并不是空穴來風，根據《人力資源和社會保障事業發展"十三五"規劃綱要》，其中第二節明確提出完善社會保障制度體系，提到制定出臺漸進式延遲退休年齡方案，預計2020年實施漸進式延遲退休年齡方案。

從當前的實際情況考慮，延遲退休真的會落地實施嗎？答案是肯定能落地實施，但并不一定是2020年，所以有關2020是否實施延遲退休還得看具體通知。

有關2020年退休新規定國家人社部暫時還未發布通知。因此按照以往的退休年齡規定如下：

《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 (國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。

（一）干部退休年齡

1.男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;

2.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

（二）工人退休年齡

1.男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;

2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，也適用于工作條件與工人相同的基層干部;

3.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（三）破產國有企業職工退休年齡

資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

（四）其他

根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

另外，根據相關法律規定，2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

這意味著，2018年前還沒退休的人都會受到影響，而且，1990年以后出生的女性、以及1985年以后出生的男性都將在65歲退休，分別比原來延長了10年和5年。

選擇哪一個？

現在網上流傳著關于延遲退休的三種方案，不知道大家會如何選擇呢?

延遲退休

這也最為“直接”的方式，將現在法定的退休年齡(男性60周歲、女干部55周歲、女工任50周歲)，往后延遲5年左右。

從國家的角度來說，這種延遲退休的方法是最為“省事”的，而且起到的“效果”也是最好的。這樣就能緩解養老金支付的壓力，和人口老齡化所帶來的問題(減少勞動力流失)。

但對于居民來說，這種延遲退休的方法是最不愿意看見的，尤其是底層的職工來說。本來工作就不輕松，好不容易撐到了60歲退休了，結果又要推遲5年時間。

到時候就算你自己愿意在干了幾年，但你的身體可能不會“允許”了。而且多干幾年，你還要多繳幾年養老金，少領幾年養老金（退休時間延長），這也是很多人反對延遲退休的主要原因。

“靈活”延遲退休

這種延遲退休方式，可以根據你的身體情況，和經濟情況來選擇什么時候退休。到時候身體機能實在跟不上了，可以稍微早一點退休，沒必要等到5年。

如果覺得自己身體和精力都能跟的上的話，可以再多干個幾年。這種延遲退休的方案，也受到了很多人的支持。

按工齡退休

這也是很多人都“力挺”的方案，不少人表示可以實行：工齡滿足30年，年齡滿60歲(男性)，方可退休的方案。

但這種方案的弊端就是，有些人因為傷病或者其它原因導致，自己中間有幾年沒有工作;而工齡的計算也比較麻煩，那些不是在企業上班的職工該如何算?

如果給你們選擇，你們會選擇何種延遲退休的方案?

2020養老金還漲嗎？

不少網友擔心未來養老金會降而不增，甚至有人說，相關部門再也負擔不起養老金了。不過，小編個人認為，這不太可能，因為國內養老基金的預支比許多發達國家都要高，所以“沒錢養老”完全是空穴來風。

因此，如果2020年的退休養老金不出意外，還會繼續上漲，但這一漲幅是否會低于2019年的5%還很難說。不過，有業內人士解釋說，養老金的增幅永遠不會低于通脹率。換言之，我們的養老金一直在與通脹賽跑，并將“永遠跑贏大盤”

但話說回來，僅僅依靠退休福利絕對沒有問題。但如果我們想在退休后享受更好的生活，那么我們就必須“超重”我們的未來。無論是投資房地產，還是所謂的“養兒防老”，都值得推廣。因此，大家有什么看法呢？

昆明勞聯·云南匯易同企業管理服務有限公司

專業的人力資源一站式服務供應商，為您提供可靠的招聘流程外包（RPO）、勞務派遣、勞務外包、業務外包、崗位外包、薪稅優化、社保代繳、工資代發、臨時工外包、工傷保險、商業保險等人力資源服務。

有任何問題和需求您可以在線與客服詳談或留言，您也可以直接致電400-618-7199。