想必只要是在職場上的人，估計都知道社保繳納是由公司和員工按照比例繳納的，基本上特大一線城市都有規范的繳納法例來約束公司。但是現實中呢？中小城市中基本上是沒有公司為員工繳納的（當然事業單位、國企除外）。

俗話說：“有市場就有需求”，為了享受以后的福利。有人自己尋找中介進行繳納；也有公司通過第三方公司進行社保掛靠繳納？今天呢小編就和大家來說說“公司給工人交社保找第三方公司掛靠繳納，合法嗎？"

一、“社保掛靠繳納”現實狀況

首先來說，一般找掛靠公司，大部分都是通過勞務派遣公司來掛靠，從法律上來說，肯定是合法的，而且越來越多的公司開始采用這種方式，據統計，我們國家近兩年已經有4000多萬人采用勞務派遣的方式了。

勞務派遣本來是國家想解決一個單位臨時用工問題，比如家政服務就是購買服務的一個方式，但現在實際上越來越多被企業用于長期用工，是規避風險的一種手段。

勞務派遣人員，走的會同工不同酬，待遇也不一樣，因為跟實際用人單位沒有勞動合同關系，也不存在工作十年就需要簽訂長期無固定期限勞動合同的問題，一旦不用，或者想辭退員工，會很簡單，也不必賠償。

當然，這種用工方式不會培養員工的歸屬感，所以這種用工方式往往在一些員工流動頻繁，技術含量很低的企業。

二、合法情況：

看工人的勞動關系所屬單位而定，找第三方公司掛靠社保不一定是違法的。

情況一：如果這些工人的勞動合同都是和施工單位簽訂的，那么工人和施工單位之間就有著勞動關系了，存在著雇傭關系，按照《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，施工單位應當給工人辦理社保登記，按時足額繳納，如果這種情況下選擇第三方公司掛靠，顯然是不合法的；因為工人和第三方公司毫無關系，施工單位有給員工漏交社保的風險。

情況二：如果這些工人只是在施工單位干活，自己的勞動合同是和第三方公司簽的，這個時候工人和施工單位和第三方公司之間就形成了勞務派遣的形式，這種情況下由第三方公司繳納則是合法的，因為施工單位只負責給你分發工作任務，驗收工作成果，你的勞動合同是和第三方公司簽署的，所以第三方公司應該給你發放工資，繳納各種福利保障待遇，社保等這些就和施工單位沒有關系了。

因此，要談論是否合法，可以先查看自己已經簽訂的勞動合同上面用人單位是哪個，如果勞動合同上簽訂的單位和自己繳納社保的單位是一致的，那么單位就沒有違法。如果勞動合同的單位和社保繳納的公司不一致，那么必有一家公司存在違法行為，可以向社保局舉報投訴，當然，在沒有損害自己利益的情況下，也可以選擇不投訴，畢竟該交的社保都交了。

當然也有人認為是違法的，讓我們來看看是什么情況下可以認定為違法的呢？

因為工人是公司招的，公司使用，公司和工人形成勞務關系。直接的勞務關系，無論有沒有勞動合同，都是勞務關系。

如此委托第三家公司代繳社保，形成三角勞務關系，即工人向第三家公司負責，第三家公司向公司負責。

這是典型的變相逃脫社會責任，把各種責任推給這個第三家公司。

當然，如果公司和工人已經解除勞動合同，而工人自愿地和第三家勞務公司簽勞務合同，按時交繳社保，并可以派遣勞動者外出服務。這就是合法的。

事實上，各種勞務公司派遣公司實質上就是企企公司的擋箭牌，甚至連黨政機關也不鮮見。某交警隊招了七十名協警，居然是當地保安公司派遣的。真是醉了。

下面下邊舉一個實際的例子，以便大家更好的理解到底什么樣的“社保掛靠加納”屬于合法的？

例：所在的工作單位給你們找的第三方公司來交納的這個社保，這種現象是正常的現象。是沒有問題的。因為出現這樣的一個問題，首先是因為你們公司所在地，和掛靠繳納社保的這個所在地，不是同一個地區。那么這樣的話，就是說想要實現在這個掛靠社保所在地交納社保的話，必須要通過當地的這種人力資源代理公司進行掛靠繳納，這樣的話就完成了一個當地的繳納。

如果當地你沒有交納社保，比如說你在你們集團公司總部繳納社保，可能它離你真實的一個工作地區很遠，這樣的話對你們員工本人來講也是非常的受益的，因為你參保的養老包括你的醫療都是外地的，那么你不可能時時享受這個醫保的一個報銷，包括醫保去藥店買藥這樣一個待遇，所以說對員工也是有一定的，非常不便利的因素所在。

還有一種情況就是通過勞務派遣公司的用工，那么這種勞務派遣用工，實際上員工就直接和勞務派遣公司簽訂勞動合同，并且個人社保都會由這個勞務派遣公司來交納，那么這種情況也就相當于是第三方來繳納社保。所以說第三方繳納社保的現象是比較普遍的，它不存在什么合法不合法的因素，只是這種方法更適合于員工本人自己的一個利益。

如果第三方是合法的勞務派遣公司，那么勞務派遣公司繳納社保就合法。勞務派遣公司除了繳納社保外，還需為員工發放工資等。

勞務派遣公司跟員工構成了勞動關系，實際工作的企業跟員工構成的是勞務關系。

勞動合同法規定了勞務派遣的崗位必須是臨時性、輔助性、替代性的崗位。不能什么崗位都要走勞務派遣。

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