春節(jié)假期到底增加了幾日的休息時間？延長的 3 天到底屬于節(jié)假日還是休息日？職工延長休假 3 天后，是否要之后還給單位？

1. 到底增加了幾日的休息時間？

我們都知道，春節(jié)休假 7 天，但實際上真正增加的休息時間為 3 天，連同兩個周末時間總共 7 天。因此，此次延長 3 天至春節(jié)休假 10 天，但延長這 3 天是否都是增加的 3 天呢？

《國務(wù)院辦公廳關(guān)于 2020 年部分節(jié)假日安排的通知》

（國辦發(fā)明電〔2019〕16 號）：“春節(jié)：1 月 24 日至 30日放假調(diào)休，共 7 天。1 月 19 日（星期日）、2 月 1 日（星期六）上班。”本次延長日期為：“延長 2020 年春節(jié)假期至 2 月 2 日（農(nóng)歷正月初九，星期日），2 月 3 日（星期一）起正常上班?！?/span>

可見，延長休息的 3 天即 1 月 31 日、2 月 1 日、2 月 2 日中，1 月 31 日為周五上班時間，2 月 1 日為周六補上班時間，2 月 2 日為周日休息時間。

實際上增加的休息時間為 2 天。

2. 延長的 3 天到底屬于節(jié)假日還是休息日？

《通知》使用“延長 2020 年春節(jié)假期”，以及“不能休假”的表述，與《勞動法》第四十四條關(guān)于“休息日” 和“法定休假日”規(guī)定對應(yīng)，延長的 3 天似乎應(yīng)該屬于節(jié)假日。但《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定了全體公民放假的節(jié)日為 11 日，包括春節(jié)放假 3 天。延長的3 天并不包括在內(nèi)，因此，并不屬于此處的法定節(jié)假日。

不屬于法定節(jié)假日。

既然不屬于法定節(jié)假日，那么是否屬于休息日呢？

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條規(guī)定，“國 家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日 為周休息日。”因此，休息日為周六和周日，每周休息兩 天。延長的 3 天春節(jié)假期中，2 月 2 日本就屬于周日，自然屬于休息日。

1 月 31 日屬于上班時間，2 月 1 日（星期六）為補上班時間，這兩天本應(yīng)上班的時間又屬于什么性質(zhì)呢？《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第四條規(guī)定，“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時間的， 按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”按照該規(guī)定，當(dāng)前防控新冠肺炎，就屬于在有特殊情況需要縮短工作時間，由此形成的休息時間，應(yīng)該屬于縮短工作時間而形成的休息日。1 月31 日和 2 月 1 日屬于休息日。

有觀點認(rèn)為，延長 3 天休假而不能休假的安排“補休”，而法定節(jié)假日不能補休的，因此，延長的三天是休息日。按照《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕271 號）第四條規(guī)定：“法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。”的確如此。盡管結(jié)論一致， 但卻是從結(jié)果進(jìn)行倒推，而非從法源上進(jìn)行梳理！

延長的 3 天都屬于休息日。

3. 單位可否不給職工延長3天休假時間？

《通知》要求延長 3 天休假，沒有作除外規(guī)定。且同時明確，因疫情防控不能休假的職工應(yīng)安排補休，未休假 期的工資報酬應(yīng)落實。使用的都是“應(yīng)”，就是必須，職 工的法定權(quán)利，是用人單位的法定義務(wù)。因此，單位必須 給職工延長 3 天休假時間，不能休的也應(yīng)當(dāng)通過補休或者支付加班工資來保障。

單位必須給職工延長 3 天休假時間，或者通過補休或支付加班工資來保障。

4. 職工延長休假 3 天后，是否要之后還給單位？

即職工是否需要用后續(xù)工作日還給單位，要補上班的問題。《通知》并未提到要用后續(xù)工作日來換休，且前述分析已表明，屬于縮短工作時間的休息，是國家統(tǒng)一安排部署的。

職工延長休假 3 天后，無需用后續(xù)工作日還給單位。

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