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代發工資和薪酬外包有區別?有哪些優勢?

時間：2020-02-08來源：匯易同閱讀：641次

代發工資就是薪酬外包。代發工資服務是人力資源業務流程外包服務(Business Process Outsourcing)的一個重要組成部分，目前在歐美國家大型跨國企業十分流行。業務流程外包實際上是西方一種新的管理哲學和管理方式，強調企業只做自己最擅長、最核心的業務，同時從外部獲取專業、高效、低成本的服務，從而實現企業精簡和瘦身，更好適應迅速變化的市場環境。早前IBM公司通過信息化系統，為寶潔公司提供全球代發工資服務，整個合同為期10年，合同金額4億美元的消息吸引了全球企業家的眼球。代發工資得以廣泛關注。

代發工資和薪酬外包一樣嗎?薪酬外包的好處有哪些?

代發工資服務在中國是一個相對新鮮的事物。由于歷史和文化的原因，目前中國大中型企業采用代發工資服務的還極少。不過，隨著全球經濟一體化及市場競爭的加劇，中國企業需要學習和借鑒跨國公司先進的經營管理理念和做法。

或許很多企業管理者擔憂，代發工資服務使得考勤統計，薪資發放，人事業務處理，都交由人力資源外包商去完成，會覺得不可思議，會想這會不會造成自己的核心機密泄露呢?代發工資和薪酬外包一樣嗎?薪酬外包的好處有哪些?

那企業就不應該選擇代發工資了嗎?在競爭慘烈的當今社會，一個企業要想生存并求得發展就必須搞清楚一件事:明白自己要做什么，自己的強項在哪里，自己為什么會能夠繼續生存，自己在什么情況下會發展的更好。說白了，就是要將企業有限的精力投入到企業最優勢的項目，產品，服務上，唯此才能求生存，謀發展。

為了更好的理解代發工資的意義，我們以1000人左右的企業為例進行分析:如果該企業每個月的人事考勤，薪資由人力資源部人員進行統計，發放，保守估計，該企業至少需要3、4名專職人事人員才能滿足日常工作的需求。撇開每年的人員成本增加不談，單單人員耗費在這些繁冗的工作的精力，HR從業人員素質的的提升也會面臨很大的壓力。

試想一下，如果該企業選擇代發工資將自己的考勤，薪資等全部外包給專業、知名度高的人力資源服務公司，考慮到此類公司信譽可靠，簽訂相關協議后，機密資料外泄的可能性要小很多，即使泄露，對公司的賠償也足夠滿意;同時，專業的代發工資服務公司可以讓企業放心，他們有足夠的實力將目前本企業的工作做的更好，符合企業未來發展的持續性。成本上，企業開始可能會覺得花費較高，但細水長流，未來肯定會看到降低了很多成本。代發工資和薪酬外包一樣嗎?薪酬外包的好處有哪些?

一旦把薪酬外包出去，每年的年終獎，年中獎，福利獎等等都可以通過薪酬外包服務人員進行維護，HR們只要核對一下數據即可，如果發現考勤，薪資等有問題，都可以直接詢問代發工資對接服務人員，由代發工資項目服務人員進行處理，而實際上專業的代發工資服務人員即使犯錯，概率要比自身操作企業小的多。如此企業的HR們將可以節省非常多的精力去考慮企業發展，提升自身素質等以便思考對企業發展壯大有好處的問題。

企業若想走在時代的前列，首先需要在管理上突破創新，讓管理走在時代的前列，代發工資是現代化管理的必然趨勢。

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