人力資源

在線預約Online Order

掃一掃

關注云南匯易同人力資源

八大企業用工惡習逐漸成歷史

時間：2017-07-06來源：匯易同閱讀：3131次

　　《勞動合同法》實施后，對職場產生的影響發出警示稱，八大職場用工惡習必將成歷史。

　　惡習1：用工不簽勞動合同

　　《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系。即引起勞動關系產生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同。

　　惡習2：企業自定規章制度

　　盡管企業規章制度的制定、修改并非要征得職工、工會的同意，企業擁有最終決定權，但《勞動合同法》將這一程序由單方行為變為雙方行為。

　　惡習3：勞動合同一年一簽

　　《勞動合同法》實施后，用人單位終止到期勞動合同、不再續訂與解除勞動合同，都要支付經濟補償金，以往勞動合同一年一簽規避補償金的主要目的已經無法實現。

　　惡習4：拒簽無固定期合同

　　《勞動合同法》規定，用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付2倍的工資。

　　惡習5：提供房車設服務期

　　《勞動合同法》規定，像以前那樣以為員工辦戶口、提供住房或車等為借口設定服務期和違約金的做法，將不再得到法律的認可。

　　惡習6：試用期工資隨便給

　　《勞動合同法》明確規定，勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　惡習7：違紀辭退何患無辭

　　用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的2倍，向勞動者支付賠償金。

　　惡習8：終止合同不作補償

　　《勞動合同法》規定，除用人單位維持或提高約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情況外，勞動合同到期終止不再續訂時，用人單位應當依法支付經濟補償金。