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國企招聘的“勞務派遣工”與“正式工”有什么區別呢？

時間：2019-12-12來源：匯易同閱讀：1603次

我們今天一起來看一下關于勞務派遣的那些事，人人都希望自己有個穩定收入高的工作，但是現在很多的國有企業招聘都是勞務派遣工，對于勞務派遣工來說，究竟和正式工有什么樣的區別呢？帶著疑問，易子君專門咨詢了專業的業內人士，業內人士說出了這樣的解釋和答案，一起來看一下吧！


首先，勞務公司通過關系給國企輸送勞務派遣工，然后跟個人簽合同，進單位或者廠以后，一般都是跟正式工一樣的工作，一樣的工作量，現在不只是很多國企，很多大型的外企也都很喜歡勞務派遣工，用起來方便，人也相對比較好找，雖然說勞務派遣工的有些福利是比不了正式工的，但是還是很多人愿意做勞務派遣工也不愿意做正式工。


其次，正式工依照《勞動法》享有同工同酬、加班福利、休假、晉升，培訓的權利，而派遣工由于是跟派遣公司簽合同，他們的待遇和福利都是由派遣公司定的，派遣工被安排做什么工作，卻又由不得派遣公司說半句話，正式工薪酬高，社保齊，基數高，勞務工薪酬低，要么沒有社保，有社保也少、基數也低。


最后，勞務工就像企業里的長工，沒有安全感，沒有穩定感，也沒有歸屬感，在企業里就是二等員工，派遣公司按照他們的“規定”來給派遣工發工資，福利待遇方面就會有差別，勞務派遣工跟正式工除了待遇不同其它的應該沒啥區別才對，只是很多勞務派遣工自己把自己位置放低了。


這樣解釋之后大家都明白了嗎？如果還有什么不明白的請微信掃描二維碼，在公眾號后臺給易子君留言，24小時之內聯系您。

 


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