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新業(yè)態(tài) | HR可以“玩轉(zhuǎn)”靈活用工嗎？

時(shí)間：2019-11-09來(lái)源：匯易同閱讀：820次

新業(yè)態(tài)用工，你了解多少？


專車司機(jī)、外賣小哥、網(wǎng)絡(luò)主播……






近年來(lái)，新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)衍生出眾多新型就業(yè)形態(tài)，也培育出許多新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，也為全國(guó)各地提供了大量就業(yè)崗位，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全國(guó)快遞行業(yè)從業(yè)人員早已突破300萬(wàn)人。但是新業(yè)態(tài)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式、用工形態(tài)與傳統(tǒng)企業(yè)存在較大差異，這些企業(yè)的用工行為的界定和勞動(dòng)權(quán)益的保障等問(wèn)題也暴露出來(lái)。



浙江省人社廳針對(duì)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工問(wèn)題，專門進(jìn)行課題研究。結(jié)果顯示，大部分新業(yè)態(tài)從業(yè)人員沒(méi)有參加城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，且休息日和節(jié)假日加班現(xiàn)象普遍，還難以享受高溫津貼、健康體檢、職業(yè)培訓(xùn)等其他有關(guān)權(quán)益和福利。那么，究竟如何保障新業(yè)態(tài)用工形式下的勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益？國(guó)務(wù)院鼓勵(lì)新業(yè)態(tài)用工模式發(fā)展，又會(huì)帶來(lái)什么樣的變化呢？新業(yè)態(tài)下的企業(yè)組織架構(gòu)與用人模式又將迎來(lái)怎樣的變革？



早在8月，在《中國(guó)人力資源社會(huì)保障》理事會(huì)舉辦的中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)建設(shè)論壇上，白話勞動(dòng)法創(chuàng)始人白永亮老師就新業(yè)態(tài)用工問(wèn)題，以及人力資源服務(wù)業(yè)“玩轉(zhuǎn)”的靈活用工問(wèn)題，發(fā)表了一些想法供行業(yè)參考。白永亮老師是著名法學(xué)博士，清華大學(xué)、中山大學(xué)、人民大學(xué)、上海交大等知名院校MBA項(xiàng)目特聘講座專家，在勞動(dòng)法研究方向有較大貢獻(xiàn)。


此次就《新業(yè)態(tài)下人力資源管理的沖突、模式與未來(lái)》這個(gè)話題，我們特別邀請(qǐng)白老師作為特約嘉賓為參與峰會(huì)的各位帶來(lái)一場(chǎng)思想盛宴。


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