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人社部回復延遲退休，1972年出生的女國企下崗工人會延遲退休嗎？

時間：2019-08-12來源：匯易同閱讀：905次

近日，人社部回應了網友關切的一系列問題，對于延遲退休也做出了答復。人社部稱，延遲退休是涉及到廣大人民群眾切身利益的一項重大社會政策，政府會慎重研究的。人社部會從基本國情、勞動力市場、社會接受程度，根據不同群體的現行退休年齡實際情況，進行深入研究論證，穩妥推進。

目前，可以成為法定退休年齡的是1978年國發104號文件確定的。

第一，女工人50周歲，女干部55周歲，男工人干部60周歲。隨著身份區別的消除，管理崗位和專業技術人員，使用的退休年齡是55周歲。

第二，從事特殊工種滿足國家規定的年限，男同志可以55歲，女同志45歲退休。

第三，經勞動能力鑒定部門鑒定失去勞動能力，男同志50歲，女同志45歲可以退休。

1978年出臺有關退休政策的文件以后，到現在已經40多年。在此期間，隨著我國老齡化問題越來越嚴重，養老壓力越來越大。我國制定退休年齡政策的時候也出臺了不少新的政策。

2001年，原勞動部在《關于完善城鎮職工基本養老保險參保政策有關問題的通知》中，明確靈活就業人員和城鎮個體工商戶退休年齡是女同志55周歲，男同志60周歲。

2014年，國家在統一城鄉居民養老保險制度的時候，明確城鄉居民養老保險的退休年齡統一是男女60周歲。

2015年，中組部和人社部就機關事業單位女性正副處級女干部和擁有高級職稱的專業技術人員，退休年齡延遲到60歲。不過也可以根據本人自愿申請，選擇55歲退休。

實際上女性非常特殊，涉及到50周歲和55周歲兩個退休年齡，尤其是女性失業下崗職工的退休年齡問題。

女性40歲以后就屬于4050大齡就業困難人員，很少有企業愿意招用這樣的職工。一旦下崗失業，她們自然是非常希望盡早退休。可是，靈活就業人員的退休年齡是55歲，一旦身份轉變就需要延遲5年退休，而企業女職工一般是50歲退休。

各地還是有不同的措施的。四川、青海、青島等地一直沿用的是女同志50歲退休的規定，并不區分靈活就業人員和女工人。廣東省則是按照只要有企業就業記錄，就可以按照50歲退休。淄博則需要在企業繳費滿10年以上才可以。

勞動部對甘肅的答復是，原先在國有企業工作且在2001年文件下發之前已經解除勞動關系、從事過特殊工種并在工作滿規定年限的職工和在工人崗位上工作的女職工，個人繳費和視同繳費年限滿15年以上的，仍然可以按照國發1978年104號文件規定的退休年齡退休。

2015年，原人社部部長尹蔚民在接受采訪時表示，當時我們國家的人均退休年齡不足55歲。延遲退休政策被列入了人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要。

不過，表述是“漸進式延遲退休年齡方案”。至于是不是給予廣大民眾更多的選擇性，2018年3月人社部副部長湯濤在回答政協委員建議的時候，表態支持允許企業職工自愿選擇延遲退休的想法。

雖然說我們國家的養老壓力非常嚴峻，但實際上參保職工（2018年底30104萬人）只有勞動力人口（2018年底77586萬人）的38%，關于養老保險參保還有非常大的拓展潛力。

我們養老保險待遇的計算方式是多繳多得、長繳多得，退休年齡越早，繳費年限越低相應的養老金待遇也越低，對于養老保險基金的壓力可能還輕一些。

總體來看，未來的延遲退休很有可能是更加靈活的選擇退休年齡方式，對于失業下崗職工會有更多的照顧政策。