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優秀的勞務外包能幫助公司控制用人成本

時間:2019-07-17來源:匯易同閱讀:2011次

修改后的勞動合同法規定,勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。7月1日執行的《勞動法》修訂預案,規定勞務派遣人員也要享受同工同酬待遇,這對勞務工來一個好消息。但是,什么樣的勞務外包公才能讓勞務工享受到這種同工同酬的待遇呢?所以,勞務工一定要擦亮眼睛了。到底什么樣的勞務外包公司才是最可靠的呢?

  一、如果企業招聘難,找勞務外包公司是不錯的選擇:  
  社會勞動保障局相關領導建議,在新的形勢下,企業可以引入勞務外包,選擇與專業的勞務外包公司合作,通過不同形式的外包產品,降低企業運營,規范用工模式。
  “企業用工成本上升,生產型企業利潤空間逐步被壓縮,通過選擇崗位外包、生產外包、后勤外包等服務外包方式,獲得效益。”勞動法專家也表示,勞務外包能幫助公司控制用人成本,也減少了企業直接招工的麻煩,避免了人員流失。
  特別在現在用工量大的情況下,很多大型企業都急著用人的,如果只靠自己公司行政部去招人,不但耗資大時間長,而且效果不理想。有可能一個月也招不來幾個人,這時,可以考慮找正規的勞務外包公司。勞務外包公司,招聘效率高,管理規范,成本低廉,還可以降低勞動法律風險。

  二、企業找外包公司有哪些益處?
  1.管理規范,提高用工安全。一方面,本公司負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。

  2.成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

  3.服務全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強,更具工作熱情。

  4.降低用人風險。與勞務派遣相比,用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。

  勞務外包公司可提供一系列專業和高效的人事事務外包,為您規避風險,規范操作,簡化手續,降低成本,為企業增值,讓員工滿意,提升人事管理的效率和核心競爭力 。廣州勞務派遣公司在此提醒各大用工企業,如果想得到以上的優質完善的服務,請一定要找專業的勞務外包公司!現在市面上有很多魚龍混雜的小型勞務外包公司,通通信不過的。為了避免引起勞務糾紛和減少勞動法律風險,建議一定要找專業可靠正規的勞務外包公司!



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