很多企業(yè)面臨著這樣的一些問(wèn)題。一些企業(yè)職工尤其是年輕職工，不愿意繳社保，只希望工資高一些。

如果職工自愿放棄繳納社保，企業(yè)可不可以就不繳了呢？

答案是，不可以。

法律規(guī)定

法律規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)是不可以私相授受的。

有些人認(rèn)為繳納社保是職工的權(quán)益，自己放棄就算了。殊不知繳納社保實(shí)際上是職工的義務(wù)！

1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》就關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了明確：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

這一規(guī)定說(shuō)得非常透徹，就是“用人單位”和“勞動(dòng)者”，“必須”、“依法”、“參加”社會(huì)保險(xiǎn)。“必須”，代表的是強(qiáng)制性、義務(wù)性，這是企業(yè)和個(gè)人的共同義務(wù)。

2011年7月1日《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施，社會(huì)保險(xiǎn)法中關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定是這樣：

職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

“應(yīng)當(dāng)”在法律中也是表示“必須”的意思。

綜上所述，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是職工本人和用人單位的義務(wù)。

企業(yè)的違法責(zé)任

不給職工繳納社保企業(yè)要承擔(dān)一系列的違法責(zé)任，懲罰會(huì)相當(dāng)重。

第一，不給職工繳納社保，會(huì)面臨著企業(yè)誠(chéng)信的缺失。隨著社會(huì)誠(chéng)信體系的越來(lái)越完善，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)條例》（征求意見(jiàn)稿），用人單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，且拒不改正的，將會(huì)被列入嚴(yán)重失信黑名單。

第二，補(bǔ)繳社保要承擔(dān)滯納金。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，應(yīng)繳未繳社保的，應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，每日繳納5/10000的滯納金。滯納金按照《社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，必須要由用人單位承擔(dān)，不得轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。滯納金計(jì)算起來(lái)年化利率高達(dá)18.25%，對(duì)于企業(yè)來(lái)講是相當(dāng)不劃算的。

第三，企業(yè)社保負(fù)擔(dān)加大。多數(shù)不給職工繳納社保的企業(yè)，會(huì)給職工工資有一定的額外照顧。最終在補(bǔ)繳社保時(shí)，要按照應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。相當(dāng)于提高了繳費(fèi)基數(shù)，增加了負(fù)擔(dān)。

第四，職工離職，企業(yè)違法要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位存在未繳納社保的情況，勞動(dòng)者即使主動(dòng)離職，用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總體來(lái)看，企業(yè)不繳納社保是一種嚴(yán)重違法行為，對(duì)于自身并沒(méi)有太多好處。隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的不斷提高，企業(yè)必須對(duì)歷史欠費(fèi)負(fù)責(zé)到底。

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