[ 導讀 ]

云南首屆白話勞動法高峰論壇

精英云集，干貨滿滿

2018年11月 10 日，由三茅人力資源網和云南三茅HR公會主辦，云南匯易同企業管理服務有限公司、昆明勞聯人力資源管理服務有限公司和昆明前沿咨詢有限公司承辦，云南招聘網、昆明市保安協會等機構協辦的“云南首屆白話勞動法高峰論壇”在云南昆明悅成國際大飯店隆重舉行！活動吸引了云南優秀企業家、HR伙伴、財務及法務界等 500多人出席本次大會，人才濟濟，座無虛席，好一派職場界的盛事啊！

本次大會我們邀請了三茅HR公會執行總會長夏里根先生、三茅網CEO王強先生（思考魚）親臨大會現場，與當地的優秀職場伙伴和HR卡卡們見面，并特別邀請了在勞動法方面和社保稅管+用工重塑方面資深專家白話勞動法創始人白永亮老師、企業招聘用工問題解決專家吳建華老師、互聯網招聘趨勢研究專家、魔方微獵華西大區總經理楊維明，為云南各界人士，帶來了一場非常盛大的知識盛宴。

云南首屆白話勞動法高峰論壇幫助各大企業解決社保入稅新政下企業將面對各式難題，以及新形勢下招聘難等問題，毛弟摘取了部分老師們精彩的PPT干貨福利于我們HR公會的小伙伴們，快來一睹為快吧！

1、承辦方領導致辭

法學博士、勞動法專家白永亮

現場，白永亮老師表示，企主最為關心的社保入稅，國地稅合并的政策風云，新形勢下的對法律的認知，企業面對新形勢下如何做出用工重構等滿滿的干貨，對明年新政策下企業該如何做好社保、個稅以及用工重塑等方面進行了深刻、全面的講解與分析，眾多觀點引人思考。

改革國稅地稅征管體制。為降低征納成本，理順職責關系，提高征管效率，為納稅人提供更加優質高效便利服務，將省級和省級以下國稅地稅機構合并，具體承擔所轄區域內各項稅收、非稅收入征管等職責。為提高社會保險資金征管效率，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。國稅地稅機構合并后，實行以國家稅務總局為主與省(自治區、直轄市)政府雙重領導管理體制。

國務院意見下的政策分析。9月6日：國務院常務會議目前全國養老金累計結余較多，可以確保按時足額發放，在社保征收機構改革到位前各地要一律保持現有征收政策不變，同時抓緊研究適當降低社保費率，確保總體上不增加企業負擔，以激發市場活力，引導社會預期向好。9月18日：國務院常務會議“有關部門要派出督查人員督查地方工作，絕不允許自行調整和集中清繳。國務院督查組和審計署要隨機開展暗訪，發現此類問題要堅決予以糾正，對有令不行、有禁不止等行為要嚴肅處理；要求有關部門要抓緊研究社保征收機構改革到位后社保費率降低等問題與征收體制改革同步實施，確保總體上不增加企業負擔，穩定市場預期。

稅管體制下的綜合報稅。薪資所得+勞務所得+稿酬所得+特許使用權=勞動所得；起征點：5000元。個稅稅率：擴大3%、10%、20%三檔低稅率的級距，超過5000元的新的稅率間距可能為：<3000,3%;3000-12000,10%;12000-25000,20%，25000-35000,25%，其余不變。附加扣除+匯算清繳：增加規定贍養老人、子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療支出、住房貸款利息和住房租金等與人民群眾生活密切相關的專項附加扣除。居民綜合所得按年計算個稅，按規定進行匯算清繳

合規管理下的靈活用工。合規用工=唯一選擇監管方式：個人維權、執法檢查、系統篩選、黑名單管理；監管環境：稅務、人社、財政三部門協同，社保費與各類稅收征繳納入到每級政府考核指標，違規成本：補繳、滯納金、補償金、信用、管理畸形等。

高級人力資源招聘專家吳建華

吳建華老師緊接著分享了新形勢下的招聘問題，對如何解決招聘難這一難題提出了自己獨特的見解與新的解決方式和招聘未來的發展模式：

公司-符合了用人單位控制人力成本、降低法律風險、實現靈活用工的需要，也能夠保證公司自身靈活地調整規模，免去了裁員和招聘的痛苦，也不用考慮職工獎金、保險、退休金以及工會之類的繁瑣事務。管理-雙方不簽定勞動合同；雙方不存在社會保險、最低工資、加班、產假、病假、年休假、解雇保護等各種基于勞動法的保障關系；法律-雙方建立的不是勞動關系，而是民事/商事合作關系；個人-符合當下的自由職業者的用工形式。

思考甄選-企業雇主品牌建設很強，主動收到的簡歷量足夠，HR只需甄選適合企業的簡歷；搜尋/勾搭-企業雇主品牌建設很弱，主動收到的簡歷量不夠（即使簡歷量足夠但是合適的較少），就需要HR主動出擊，進行搜尋簡歷+主動勾搭候選人。

解決招聘難問題企業的應對之策了解公司戰略、目標、業務。關注政策變化、用工成本。了解、試用、優化各類渠道與招聘第三方工具與系統。加強內部推薦、管理強推薦者與離職員工社群。做好招聘數據記錄、統計、分析、應用。時刻保持自我學習與分享交流。

三茅網CEO、HR公會總會長王強

三茅網CEO、公會總會長王強（思考魚）對三茅網對HR伙伴價值進行的詳細的闡述，HR為自己賦值這一觀點，主張HR們進行資源共享，將HR凝聚為一個大家庭。

HR公會形成的必然屬性：1、 HR職業上升通路較窄，除了正常晉升之外，培訓師、咨詢師、轉行業務端也是很多HR的職業選擇。2、工作性質需要HR對外拓展優質資源，與眾多同行、供應商進行交流。

希望打造這樣的HR社群， 這是一個開放民主的交流平臺，沒有空話、套話，只有工作難題的實際解決方案，每個人都可以在不違背法律、道德的情況下暢所欲言，這里有意見領袖、有業內大咖，我們通過學習交流讓自己成為行內好手，在這里可以認識更多志同道合的朋友。

嘉賓PPT摘錄

魔方微獵華西大區總經理楊維明

獵頭近幾年陸續贏得業界關注，魔方微獵更是此領域做的風生水起，但是真正的獵頭服務應該是怎么做，魔方微獵華西大區總經理楊維明先生在現場分享了自己的真知灼見。

魔方網聘《北京)科技有限公司(以下簡稱魔方微獵)成立于2015年3月,總部位于北京。現有員工600多人,魔方微獵以客戶需求為導向,以“綻放每一個人的價值”為使命,匯集人力資源業內精英,依托先進的互聯網服務平臺、強大的計算機技術支持、覆蓋全國的服務網絡,為客戶提供簡歷搜素、人才招聘、人力資源外包、勞務派遣、勞動關系管理、工資與酬務服務、咨詢與培訓等全方位、多層次,高效率的個性化和針對性的人才解決方案。

產品特點：35個招聘渠道同步比價，超低價格獲得三大網站精英簡歷產品優勢：省錢神器；操作簡單；全網比價覆蓋崗位：市場上所有崗位全覆蓋

核心優勢：快速入職2天內響應招聘需求，單場到場50-150人。風險控制，專業律師團隊、定期合規性審計、風險預警、實現用工全風險轉移。成本優化，資產總額控制、人均產能提升、人事事物成本降低。降低流失入職培訓和在職輔導、員工關懷和績效提升、離職預警及招聘改善

云南首屆白話勞動法高峰論壇以前瞻而富有專業價值的主題、高層次的主流分享以及最具實戰的經驗干貨，贏得了參會嘉賓和社會各界的高度歡迎。