社保新政出臺

2019年1月1日稅務局收社保費

日前，國家稅務總局、財政部、人力資源和社會保障部、國家衛生健康委員會、國家醫療保障局視頻會議部署，今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉交接工作，自2019年1月1日起由稅務部門統一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。

劃重點：

新政策出臺，到手工資變少了？

新社保表示這鍋我不背！

8月31日，新個稅法通過，個人所得稅的起點由此前的每月3500調整至每月5000，并將于今年10月1日起正式開始實行。意味著大家繳納的個稅將降低，真是一個“普天同慶”的好事！

但是，近日在朋友圈廣泛流傳著一張降稅前后到手工資對比表，降稅后到手工資反而比降稅前少了。

事實上，這張對比表存在不少錯誤。

先來看個稅，計算方式就是錯誤的。降稅前，也就是在起征點為3500元的情況下，5000元工資繳納的個稅并非是45元，而是低于45元。

降稅前，個稅計算公式為：（稅前工資-起征點-“三險一金”等專項扣除）×稅率

（修訂前(左)和修訂后(右)個稅稅率表對比）

而之所以會計算出個稅45元=（5000-3500）×3%，是因為表中沒有將“三險一金”進行稅前扣除，扣除之后個稅將低于45元。

再來看社保繳費的計算，也是錯誤的。

在社保繳費中，個人繳納比例一般是養老保險8%，醫療保險2%，失業保險0.5%，工傷保險和生育保險個人不繳費，照此計算，

降稅前按1800元繳納社保，個人繳費為270元，

降稅后按5000元繳納社保，個人繳費為525元。

可見，表中的個人繳費都有高估，如果以前社保扣費按照最低工資來算，到手工資也并沒有如表中減少那么多。

需要強調的是，對于一直按照實際工資繳納社保的人來說，在稅前工資沒變的情況下，降稅后，到手工資其實是增加的。

所以，這張表其實想反映的是社保轉由稅務部門征收后，對沒有實額繳納社保的個人收入的影響。

如果拒繳社保

將會面臨一系列的懲罰措施

1. 人社部明確：不給繳社保將面臨懲處

   據人社部官網顯示，10月16日，人力資源社會保障部辦公廳發布了關于《社會保險領域嚴重失信“黑名單”管理暫行辦法（征求意見稿）》（以下簡稱“意見稿”）公開征求意見的通知。明確表示不給職工繳納社保的用人單位將面臨懲處，最高5年內在交通出行、融資貸款等領域將多方面受限制！

      意見稿同時對“黑名單”一詞作出了解釋：本辦法所稱“黑名單”是指違反社會保險相關法律、法規和規章的用人單位、社會保險服務機構及其有關人員、各類參保及待遇領取人員嚴重失信記錄信息。

2.哪些情況將列入“社保黑名單”

征求意見稿對應列入“黑名單”的具體情形進行了說明，有下列情形之一的單位或個人，或面臨被列入社保“黑名單”的后果：

      此外，意見稿還提出了“聯合懲戒”：社保“黑名單”信息納入當地和全國信用信息共享平臺，由相關部門在各自職責范圍內依據《備忘錄》規定，在政府采購、交通出行、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先等方面予以限制。

       因此企業可能被列入“社保黑名單”的違法行為，包括：

3.“社保黑名單”有多嚴重

  企業一旦被納入到“社保黑名單”，需要受到如下影響：

（1）民事責任

      因企業沒有及時為員工繳納社會保險費，而導致員工相關社保待遇受損的（企業可以通過補繳并使員工享受社保待遇除外），企業要對員工承擔民事賠償責任。

（2）行政責任

      經社保經辦機構查證，限期要求企業責令繳納社會保險費，并承擔相應滯納金。企業還可能受到相應的罰款，相關責任人及直接領導，也將面臨行政罰款。

（3）刑事責任

       社保違法涉嫌犯罪，還要追究刑事責任。

（4）信用責任

      在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、履約擔保、資質審核、融資貸款、市場準入、評選表彰等方面依法依規予以限制。

      其中，被列入“社保黑名單”后，還不整改的企業相關責任人今后乘坐飛機也要受限！

   前段時間，“某企業被追繳10年社保”的消息在企業圈子內廣泛傳播，并引起了廣大企業主、財務、人事的關注。

      然而，9月18日召開的國務院常務會議，李克強總理在會議強調總體上不增加企業負擔，嚴禁自行對企業社保歷史欠費進行集中清繳！

關于“不追繳”的幾點內容：（詳見246號文件）

      具體而言，個別企業在社保繳納問題上存在很大的違法風險問題，在此次征求意見稿中提出將違反社會保險相關法律、法規和規章的用人單位列入社保“黑名單”正是對社保的規范。雖然總體上不增加企業負擔，但是企業要是想不繳社保或是少繳的話將面臨懲戒！

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