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在勞務派遣中，用工單位應該注意什么？

時間：2018-01-13來源：匯易同閱讀：1046次

　　目前，越來越多的企業都選擇了勞務派遣，勞務派遣公司將員工派遣到企業，從而能夠轉移企業的用工風險，提高工作效率，企業在使用勞務派遣的過程中需要注意些什么呢？

勞務派遣注意事項.jpg

　　一、用工企業在使用勞務派遣工時要注意什么？

　　1、不得向被派遣勞動者收取費用。

　　2、在計算被派遣勞動者的勞動報酬時應當遵循兩個基本原則，即同地區同酬和同工同酬。

　　3、不得將勞務派遣工再派遣到其他用人單位。

　　4、應當履行勞動合同法第62條規定的義務。

　　5、用工單位除了可以依據勞動合同法第39條、第40條第1項、第2項的規定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位以外，不得隨意將被派遣勞動者退回或直接解除用工關系。

勞務派遣流程.png

　　二、勞務公司在派遣用工的過程中要注意事項？

　　1、用工單位要和勞動派遣單位簽訂好勞務派遣協議。協議應當約定派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬和社保數額及支付方式以及違約責任等。

　　2、勞動派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當按照用工單位所在地的標準確定被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，并以此為基礎訂立勞動派遣協議。

　　3、被派遣勞動者要求在勞務派遣單位或用工單位依法參加或組織工會的，無論是勞動派遣單位或者用工單位均不能互相推諉，而應當允許和支持。

　　4、被派遣勞動者可以依照勞動合同法第36條、第38條的規定與勞務派遣公司解除勞動合同。派遣單位和用工單位應當根據勞動合同法和勞動派遣協議來處理相關事宜。

　　5、用工單位可以根據勞動合同法第39條和第40條第1項、第2項的規定將勞動者退回勞務派遣單位。

勞務派遣合同簽訂.jpg

　　三、用工單位在簽訂勞務派遣合同時應注意的事項：

　　1、審核勞務公司的資質。經營派遣業務必須要有勞務派遣許可證的，所以用工企業一定要確認勞務公司是否有相關資質，如果沒有的話，很有可能是非法公司。

　　2、要明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。因為如果勞務公司克扣或者不發放派遣人員工資的話，用工企業也要承擔連帶責任，所以，這點必須明確。

　　3、雙方應當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、勞務派遣工工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔。

　　4、雙方要明確派遣勞務者履行職務活動中，侵犯第三人的合法權益的責任承擔。有些勞動崗位對第三人的侵權行為發生幾率是比較高的，例如保安崗位、駕駛司機等。