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企業自己招聘好還是選擇勞務派遣好？

時間：2018-01-05來源：匯易同閱讀：1002次

　　對于傳統企業來說，招聘都是由自己完成的，自己用工、自己與員工簽訂勞動合同、管理員工等等。勞務派遣的出現改變了這一現象，但很多人不知道如何在兩者間選擇，這兩者間到底哪個好呢？

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　　一、勞務派遣vs企業自己招聘

　　勞務派遣是企業與勞務派遣公司簽訂合同，您的薪資和勞保都是勞務派遣公司提供，與企業不直接相關。在薪資和勞保方面發生糾紛只能找勞務派遣公司。如果是企業自己招聘，薪資和勞保都是由企業直接負責的。

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　　二、勞務派遣用工的好處

　　1、降低用人成本

　　企業招聘往往費時費力，成本和時間很難預估，交給勞務派遣公司就不一樣了，在規定的時間就可以將員工派遣到崗，如此一來，就可以大大節省企業的招聘成本和時間，降低用人成本。

　　2、靈活用工

　　對于很多行業來說，在業務量增加的時候就需要增加人員，在業務量減少的時候就會減少人員，很多企業往往很難應付這種情況，如果交予勞務派遣公司，那么企業用人會變得很靈活。

　　3、減少勞務糾紛

　　使用勞務派遣工能降低企業的用工風險，降低員工的勞務糾紛。派遣公司與員工簽訂勞動合同，企業本身與員工并不存在勞動關系，就算是在派遣過程中產生了勞務糾紛，那也是勞務派遣公司與員工協商解決。

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　　三、勞務派遣用工好還是企業自己招聘好?

　　其實這兩種使用方式哪種好呢，我們通過對比就能夠清楚知道了。

　　1、勞務派遣用工企業在不景氣的時候可以隨意遣走人員，而企業自己招聘到的員工如果是不能夠非法辭退員工的，否則是要支付經濟賠償金的。

　　2、勞動派遣用工人員發生工傷是由勞務公司承擔，而企業自己招聘的員工發生工傷就由企業承擔。

　　3、人才派遣用工人員的社保由勞務派遣公司負責繳納，而企業自己招聘的員工社保就由企業繳納非常麻煩。

　　最后小編告訴大家，雖然勞務派遣用工有哪么多的好處，但是派遣用工也不是說是無敵的，根據規定企業只能在三性崗位上使用派遣工，還有企業使用派遣人員的比例不得超過企業正式工的10%，還有勞務工的工資是同工同酬的，這些規定希望企業在使用派遣用工時就記得。