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不交工傷保險，員工和單位誰更吃虧？

時間：2017-10-14來源：匯易同閱讀：1403次

　　員工自愿不繳社保，出了工傷誰負責？不交工傷保險到底為了誰好？繳納社保真的有用嗎？總有類似的問題云云。。。。。。小編明確告訴你，不繳工傷保險的后果就是“兩敗俱傷”！

　　當然如果你能保證一生平安不用去醫院，沒有任何意外發生。或是你有足夠多的錢，完全不擔心治病和養老的花銷。那么社保對你來說確實沒啥用。反之就是必須品。

　　TIPS：工傷保險只需單位出資繳納，員工個人不繳費！

　　不繳工傷保險，員工和單位誰更吃虧？

　　答：都吃虧！

　　01于單位而言

　　員工發生工傷，無論單位有沒有繳納工傷保險，都要負責任，這個悶虧只能單位自個兒吞！

　　根據《工傷保險條例》第六十二條規定：

　　依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　所以繳納工傷保險，在另一個層面來說是幫助單位規避風險的！

　　畢竟不怕一萬就怕萬一。。。。

　　02于員工而言

　　生命如此脆弱，員工發生工傷而單位沒有購買工傷保險，如果單位不主動幫你申請工傷你也不能獲賠相應費用，最后只能自己跑腿，自己維權！

　　漫漫維權路，想想心就累。。。萬一一個不小心工亡了（闡述情況并無它意），那就真的是爛攤子留給自己人了！而單位等待的就是家屬“撕逼”！

　　不繳納工傷保險的后果就是“兩敗俱傷”！單位和員工都落不著好！還有人提出自愿放棄繳納社保（為了省錢），雖然出了工傷還得單位負責，不過這種想法是堅決要杜絕的！為了自己的權益，可不能隨便棄繳社保哦！

　　確認工傷三步走

　　1、確定雙方存在勞動關系；

　　2、確認屬于法律規定的工傷情形；

　　3、排除法律法規否認工傷的情形。

　　TIPS：工作中如果不小心受了工傷必須及時收集固定的相關證據！